如果王宝强曾做过HR，那他应该不会被刷屏！
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（原创投稿：吏部有个刀笔小吏）
整整一个周末，朋友圈、微博、头条号等你所能见到的一切媒体平台，都在一遍遍的反复刷着知名演员王宝强撞破其妻子马某与经纪人宋某的奸情后，愤而发出的离婚声明。
也许，你和我一样，在被此事震的目瞪狗呆的时，一小波所谓知情者发扬朝阳群众精神的爆料更是在挑逗着大众的敏感。而一大波段子，立刻开展了密集的创作，赋予本来挺悲伤的事件各类调侃、高潮迭起，各类神回复、神评论甚至比事件本身更吸引大众G点。
这本属宝强家事，谁的人生还不遇渣人?严格来说这事也正常，不过自周日凌晨宝强发文时，已过舆论传播的24小时，该是冷静下来的时候了，而打开各类网站，还依旧发现围观群众仍在持续制造着“谩骂”“诅咒”等各类粗言秽语上，其实从这件事本身，我们应该看出点更深层次的东西，不是么？
如果将宝强与其妻马某、其经纪人宋某比作一场企业与候选人的招聘的话，那么也许我们从中可以得到些更有意义的内容。
老唐，作为资深HR，希望从人力资源的角度来分析，这场突如其来的离婚事件，背后犯了哪些致命的漏洞。
“背景调查”缺失，也许是这件事的根源所在。
背景调查（Pre-employment Background Check），是HR通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
宝强事件中，在围观群众的持续爆料下，宝强与马某婚前的很多细节逐渐呈现，最目瞪狗呆的莫过于本事件的另一当事人，宝强经纪人宋某与马某竟是初恋，两人更是在宝强眼皮底下苟且七年，宝强一无所知。试想，如果宝宝能够在婚前了解马某与宋某的关系后，相信这件事压根就不会发生。
这真是“背景调查做得好，宝强不会有烦恼。”
“内部推荐”这是一把双刃剑，没准刺得你血淋淋”
内部推荐（又称员工推荐），是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。事实证明，内部推荐因其招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大中型企业而有效的招聘来源之一。
而在宝强事件中，其经纪人宋某正是马某亲自推荐的，从宝强角度出发马某推荐的经纪人应该是最靠谱的，毫无疑问这本该是内部推荐的正面案例，却在马某与宋某的共同操控下让自己变成当代的武大郎。
“情感替代严肃的过程考核，让宝强身心俱伤尝苦果”
宋某在成为宝强的经纪人后，争论最大的事莫过于让宝强推掉了参加”奔跑吧，兄弟“第二季的录制，转而参加芒果卫视的“真正男子汉”。此决定太过反常，经纪人的核心KPI就是让旗下艺人的影响力持续扩大，而“跑男”有了第一季的基础，打开了其深受全国人民喜欢的综艺节目人气基础创造了当年的收视率记录，网络点击也达到数十亿之多，反观“男子汉”播出后虽说也是好评满满，但相较于“跑男”，差距依旧不小。而据爆料，参加“跑男”的片酬也要多于“男子汉”，任何一个客观的经纪人都会首选“跑男”。
而现在看来，宋某做出一个荒唐的决定背后也可能是隐藏其与马某不可告人的秘密。“男子汉”一次录制需要在军营中待上好几个月，而因为录制节目造成宝强的腿骨骨折，客观上给马某与宋某创造大量的时间，结果你懂的.........
KPI指标的不明确，用情感替代过程考核，充分显示出宝强在管理团队中的经验缺少，虽说艺人与经纪人是鱼水关系，可规则不明带来的“以下犯上”的弊端暴露的一览无余。
真所谓，KPI考核不可少，能让团队变更好。
“没有建立通畅的内外部信息渠道，当事人被蒙在鼓中。”
人力资源行业中有一个专门的岗位叫做员工关系，建立畅通的内外部沟通渠道，是这个岗位重要工作之一，可分为正式或非正式的沟通渠道、向下沟通渠道、向上沟通渠道、水平沟通渠道，这是让管理人员掌握信息，了解舆情，保障决策执行的重要环节。
宝强事件中，据众多网友爆料，马某与宋某的亲密关系多次在众目睽睽下曝光，而宝强未能在及时掌握相关信息，而料想其团队工作室的其他成员则可能会因为宋某与马某的淫威，未敢将真实舆情告知宝强。
这真是，员工关系无小事，能让丑闻早曝光。
在王宝强主演的唐人街探案中出现过这样的一个片段。王宝强饰演的男主角出国前，在老家曾经娶妻！酒宴当天 ，就被主角王宝强抓奸！而在戏中王宝强有一句台词是这么说的，这世上，比所有人瞧不起你还难受的滋味，就是让所有人都同情你！
工作和生活的种种事情，往往都是在通过相同的哲学在运转，只是那些方法论，我们从未真正关注罢了。好了，该告一段落了。
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